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近年来，济南产发集团认真贯彻落实党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》精神，充分发挥廉洁文化在党风廉政建设和反腐败斗争中的有效预防作用，积极构建廉洁文化建设组织领导、制度保障、宣传教育及特色品牌四大体系，集团廉洁文化建设成效显著，“清廉产发”特色品牌深入人心，党风政风持续向上向好，党员干部廉洁自律意识不断增强。

一、构建组织领导体系，建立廉洁文化建设工作机制

围绕“清廉产发”廉洁文化建设目标，集团及时成立廉洁文化建设领导小组，明确责任分工，构建起“集团党委统一领导、纪委组织协调推动、相关部门各司其职、全集团共同参与”的廉洁文化建设工作格局。同时，将廉洁文化建设纳入集团全面从严治党整体规划，与其他各项重点工作同部署、同落实、同检查、同考核。此外，通过组织签订《党风廉政建设责任书》《廉洁从业承诺书》，层层压紧压实廉洁文化建设政治责任，不断推动集团各级领导班子和领导干部落实“一岗双责”，认真履职尽责。

二、构建制度保障体系，形成廉洁文化建设强大推力

集团注重健全完善廉洁文化建设制度机制，着力将文化之“虚”转为制度之“实”，防止出现各种形式主义和“走过场”问题。及时制定集团《关于高质量推进新时代廉洁文化建设的实施方案》，作为集团廉洁文化建设指导性文件，明确集团廉洁文化建设总体要求、目标方向及重点工作；打造廉洁文化活动机制，定期组织开展廉洁书画、微视频、知识竞赛、征文等员工喜闻乐见的廉洁文化活动；坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在市管企业中率先制定《容错机制实施细则》和《澄清保护机制实施办法》两项制度，为党员干部干事创业创造良好氛围。

三、构建宣传教育体系，营造廉洁文化建设浓厚氛围

集团坚持把廉洁从业教育作为基础性工作抓紧抓实，努力使廉洁自律意识在党员干部中入脑入心。充分利用企业宣传栏、文化墙、橱窗、网站、微信公众号等宣传阵地，创新廉洁文化展现形式，形成抬头见“廉”、低头思“廉”的浓厚氛围；多次组织开展加强年轻干部教育管理监督专题党课及培训，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”；分级分类开展警示教育，进一步增强集团党员领导干部红线意识和底线思维；大力抓好党章党纪党规和法律法规的学习教育，不断增强党员干部党纪条规和法律法规意识；注重家风家教建设，向集团广大领导干部家属发放《廉洁家书》近400份，引导带动家庭深入开展廉洁从业教育，以良好家风带动党风政风向上向好。

四、构建特色品牌体系，推动廉洁文化建设基层延伸

集团多措并举全力打造“1+N”廉洁文化品牌体系，在深入打造集团“清廉产发”特色品牌的基础上，组织推动集团廉洁文化建设向基层企业延伸，按照“一企业一品牌，一单位一特色”标准，立足企业各自实际，创建了一批诸如“廉洁鸭”“园区‘三公’”等特色鲜明、主题突出、内涵丰富、职工认可的廉洁文化品牌，着力实现廉洁文化建设全覆盖，在集团内部推动形成了廉洁文化建设“百花齐放”“欣欣向荣”的生动局面。