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发布时间：2023/7/25 9:28:46 浏览量：
为巩固规范化法治化正规化建设成果，山东小鸭控股集团纪委立足监督首责，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚持稳中求进的工作步调，多方努力发挥监督靶向作用。近期，通过对下属单位开展调研、制定《廉洁从业明白纸》、建立廉政档案、召开党风廉政建设会、日常廉政谈话等一系列措施，精准监督，靶向发力，有力地提升了监督质效。
摸底细，实地调研“铺路”。在前期统计监督对象和开展廉洁从业风险点排查的基础上，为进一步落实精准监督，小鸭控股集团纪委围绕着“纪检队伍建设情况、监督对象情况、党风廉政建设情况、纪检工作开展情况”等方面对各产业公司开展了实地调研，摸清了各“家”的基本情况，从旗帜鲜明讲政治，落实好“一岗双责”、加强党风廉政建设，班子成员树立规矩意识、纪律意识，建章立制、完善纪检监察体系，正确认识理解处理好纪检工作等5个方面对各单位提出了具体要求，进一步把握住了监督重点，为精准监督“铺好路”。
立规矩，监督探头“前移”。依据国家相关法律法规及上级规章制度，结合集团具体工作实际，整理制定了包含国有企业领导人员廉洁从业行为规范、贯彻落实中央八项规定精神、工会经费使用、不作为慢作为乱作为问题整治、容错纠错机制、澄清保护机制等各项党纪法规内容在内的《廉洁从业明白纸》，作为廉洁教育的“好帮手”，进一步为党委落实主体责任、领导干部落实“一岗双责”提供了重要依据；做到监督探头前移，将纪律摆在前，时刻提醒广大党员干部严守纪律规矩，绷紧廉洁从业这根弦，把好了监督的第一道关口，及时敲响了警钟，勒紧“紧箍咒”。
准画像，廉政档案“体检”。为实时掌握领导干部廉洁从业情况，建立了集团中层以上领导干部及权属企业领导班子廉政档案，全面掌握党员干部的政治“曲线”，为干部精准“画像”；规范廉政档案的管理和使用，作为干部任用的“体检表”，为干部评优评先、选拔任用、职级晋升等工作提供重要参考依据；同时，适时对廉政档案进行分析，准确把握领导干部“廉情”动向，对存在的苗头性、倾向性问题和廉洁从业风险情况，及时提醒、抓早抓小、防微杜渐，对发现的问题“靶向治疗、精准施治”，充分发挥廉政档案的监督作用，为维护良好的政治生态提供重要抓手。
强思想，警示教育“敲钟”。注重强化政治引领，组织召开党风廉政建设会议，传达学习中央、省市纪委全会精神及产发集团党风廉政建设会议和纪检监察工作会议精神，强化政治理论学习，及时补充新鲜“精神食粮”；“以铜为镜可以正衣冠，以古为鉴可以知兴替，以人为镜可以明得失”，通过观看典型案例警示教育片，用看得见、听得着的方式让广大党员干部吸取教训、引以为戒，切实增强“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治自觉、思想自觉、行动自觉，树立清风正气，以案为鉴，警钟长鸣。
抓日常，关键少数“引领”。常态化抓好日常廉政教育，精准运用“四种形态”特别是第一种形态，紧盯关键少数，开展日常性的廉政教育谈话，经常性地对关键岗位、关键环节的关键人员进行提醒谈话，咬耳扯袖，红脸出汗，时刻提醒党员干部自重、自省、自警、自律；加强对领导班子特别是“一把手”的教育提醒，让领导干部认识到自己在党风廉政建设中的责任，摆正位置，以身作则带好头，率先垂范树榜样，以“头雁效应”激发“群雁活力”，发挥好“领头羊”的作用。
下一步，小鸭控股集团纪委将持续定位精准、强化政治监督，靶向精准、聚焦关键少数，内容精准、紧盯重点领域，方式精准、主动担当作为，导向精准、“三不”一体推进，不断加强监督检查，坚持惩前毖后、治病救人，通过惩处极少数、教育大多数，使党员干部不犯或少犯错误，做到强化监督有态度、执纪问责有力度、治病救人有温度，带头管好“身边人”，守好土、尽好责，真正发挥监督实效，为企业健康持续发展保驾护航。（供稿：山东小鸭控股集团纪委）
